Mesmo Carente De Mão De Obra
Mesmo carente de mão de obra, esse mercado ainda repele muitas candidatas a completar tais vagas em aberto. site útil de Domicílio do IBGE, só 20% dos profissionais que atuam no mercado de TI são mulheres. Uma escassez que não é exclusividade nacional: censo feito pelo governo norte-americano mostra que por lá somente 25% das vagas do segmento são ocupadas por mulheres, que ganham em média 10 mil dólares a menos que homens em cargos idênticos.
Para ela, é necessário percorrer as características femininas como um diferencial. Vamos a exemplos. Entre as gigantes do setor, o Google, a Apple e o Twitter empatam em 30% no percentual de mulheres entre seus funcionários. Neste instante um relatório da Harvard Business School mostra que só 10% dos aportes financeiros são feitos em startups comandadas por mulheres. E a raiz do problema não está, ao oposto de algumas perguntas de desigualdade, atrelada ao grau de educação. De acordo com o IBGE, as profissionais de TI do sexo feminino têm grau de instrução mais elevado do que os homens do setor no Brasil, todavia, mesmo em vista disso, ganham 34% menos do que eles.
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Por mais complicado que pareça, o contexto precisa mostrar melhoras – embora no enorme prazo. Alguns movimentos procuram trabalhar para a transformação nesse quadro. Um exemplo atualizado post de blog (SE Day), evento efetuado pela PUC-RS para debater o mercado de Engenharia de Software que obteve, em 2018, pauta principal no conteúdo da mulher no mercado de trabalho. Ana Paula Terra Bacelo, professora e coordenadora do Curso de Engenharia de Software da PUC-RS.
De imediato o diretor de Relacionamento com Organizações de Ensino do SEPRORGS, Roberto Mazzili, ressalta que a interlocução entre a faculdade e o mercado de trabalho é imprescindível para a questão da equalização de gêneros no setor. O vice-presidente e diretor de Marketing do SEPRORGS, Donald Reis, inclui que apoiar a igualdade de gêneros no mercado de serviço está entre as metas da entidade.
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